Главный госинспектор труда области Ольга Медведева — о нюансах законодательства

Вопросы трудовых отношений часто вызывают сложности. Законодательство в данной сфере довольно гибкое, часто меняется. Читатели и пользователи социальных сетей обращаются с просьбами разъяснить те или иные нормы права. В этом году мы вводим рубрику «Вопрос-ответ». По теме трудовых отношений комментарий дала руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.  

Может ли работодатель поделить отпуск работника на части по своей инициативе?

Ответ: условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит трудовому законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Если договориться о разделении отпуска на части не получилось — отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если соглашение о разделении отпуска было достигнуто, необходимо помнить, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В каких случаях работник может уволиться без отработки?

Ответ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у вас есть вопросы по трудовому законодательству, присылайте нам на почту по адресу: посёлок Чернянка, площадь Октябрьская, дом 7, 309560, на электронную почту: [email protected], а также пишите нам в наших группах в социальных сетях «Одноклассники» и «ВКонтакте».