Работодатель может уволить сотрудника за самовольное использование дня отдыха

Главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева ответила на вопросы, касающиеся изменений в ТК РФ с марта текущего года.

Вопрос: с 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов. Раньше, если работник увольнялся, то автоматически лишался отгулов, то есть после поправок отгулы не сгорают?

Ответ: вступили в силу поправки в статью 153 Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок выплаты компенсации за дни отдыха, которые сотрудник не использовал за работу в выходные и праздничные дни. Ранее в Трудовом кодексе не была зафиксирована обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, который выбрал такой вариант компенсации своей работы в выходные и праздники. И если человек увольнялся, то автоматически лишался отгулов, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные, и повышенной оплаты, если он не успел потратить эти дни до увольнения. Конституционный суд РФ посчитал: поскольку часть 4 статьи 153 ТК РФ исключала выплату компенсации при увольнении, в случае если работник не успел воспользоваться своим правом на дополнительные дни отдыха, то это ставило одних работников в неравное положение с другими — теми, кто предпочёл применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Таким образом, возникали условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых.

Благодаря поправкам в ТК РФ прояснились следующие вопросы: правом на дополнительный день отдыха можно воспользоваться в течение года либо присоединить его к отпуску. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дополнительные дни отдыха. Сумма определяется разницей между оплатой работы в выходной день и фактически выплаченной суммой за этот период.

Вопрос: правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)?

Ответ: существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в такой ситуации является правомерным. Суды исходят из следующего, предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (статья 152, часть 3 статьи 153 ТК РФ). Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (подпункт «д» пункта 39 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2).