Чернянская прокуратура — о порядке перевода сотрудника на другую работу
По общему правилу согласие работника на изменение трудовой функции является обязательным.
Переводом на другую работу в соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ является постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает сотрудник у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласие сотрудника на перевод на другую работу по общему правилу является обязательным. Оно выражается в подписании приказа о переводе на другую работу, а также заключении дополнительного соглашения.
В случаях, определённых трудовым законодательством, перевод на другую работу может быть осуществлён без согласия сотрудника. Не требуется согласие работника:
- при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора;
- в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этом случае работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
- при переводе на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными части 2 статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Кроме того, запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
