Чернянская прокуратура разъяснила порядок трудоустройства лиц после увольнения с госслужбы

В целях минимизации коррупционных рисков при прохождении государственной или муниципальной службы законодатель определил особые условия и порядок трудоустройства указанной категории лиц в течение двух лет после увольнения со службы.

Согласно части 1 статьи 12 федерального закона от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включённую в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения со службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и выполнять в данной организации работы в течение месяца стоимостью более 100 000 рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов.

Аналогичные нормы содержатся в части 3.1 статьи 17 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», части 4 статьи 14 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и части 1 статьи 64.1 ТК РФ.

Кроме того, частью 2 статьи 12 закона 273-ФЗ установлено, что гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, входящую в соответствующий перечень, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы при заключении трудового договора или гражданско-правового договора стоимостью более 100 000 рублей.

Следует обратить внимание, что указанная обязанность должна быть исполнена бывшим служащим независимо от того, входили ли отдельные функции государственного, муниципального управления данной организацией в должностные обязанности государственного или муниципального служащего или нет. Несоблюдение указанного требования влечёт прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ.