Главный госинспектор труда области Ольга Медведева обратила внимание жителей на изменения в ТК РФ

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, внесённые в Трудовой кодекс РФ. Они касаются заработной платы, условий труда и отпуска. Новшества в законе комментирует главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

С 1 сентября 2025 года вступило в силу новое положение о командировках (постановление правительства РФ от 16 апреля 2025 года №501).

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменило прежние правила. Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствовались ранее. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к прежнему положению, следует внести в них изменение.

С 1 сентября 2025 года обновили списки должностей и работ для полной материальной ответственности (приказ Минтруда России от 16 апреля 2025 года №251н).

Утвердили новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности. Должности и работы теперь пронумерованы, в документе содержатся новые типовые договоры.

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к ТК РФ о премиях (федеральный закон от 7 июня 2025 года №144-ФЗ).

Закрепили нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другое. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка (постановление правительства РФ от 24 марта 2025 года №351).

Усыновителям нужно предоставлять отпуска по уходу за ребёнком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года. Если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение.

С 1 сентября 2025 года установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.

В соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации правительство постановлением от 4 апреля 2025 года №436 установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановление правительства от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» признано утратившим силу. Новый документ вступил в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.