Эксперт в области трудового права Игорь Шевцов рассказал об особенностях работы летом

На вопросы об особенностях работы в летний период отвечает Игорь Шевцов — заместитель главного государственного инспектора труда в Белгородской области.

Вопрос: Какие имеются особенности работы летом?

Ответ: В летнее время увеличиваются объёмы работ в дорожном строительстве, в строительстве и производстве строительных материалов, в сельском хозяйстве, на транспорте и в жилищно-коммунальном хозяйстве. Это приводит к росту производственного травматизма. Часто причинами несчастных случаев, например, при выполнении дорожно-строительных работ, являются отсутствие установки предупреждающих дорожных знаков, в строительстве — непроведение обучения и проверки знаний при выполнении работ на высоте, в жилищно-коммунальном хозяйстве — непроведение целевого инструктажа перед допуском к разовой работе. Порядок безопасного выполнения работ изложен в соответствующих отраслевых правилах по охране труда. Главное — это соблюдение работодателем и работником требований, изложенных в этих правилах.

Вопрос: что касается температурного режима работы летом, какие есть особенности или ограничения?

Ответ: обеспечение безопасных условий труда — прямая обязанность работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса РФ. Это включает контроль микроклимата на рабочих местах, чтобы не допускать перегрева сотрудников. Основным нормативным документом является СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Документ устанавливает конкретные показатели температуры для различных категорий работ.

Чтобы не допустить или снизить воздействие высокой температуры на работников, работодателю необходимо:

- поддерживать оптимальную температуру в помещениях (например, в офисах — 23-25 ^оC, в тёплое время года допустимая температура для офисных работников — 21-28 ^оC,);

- обеспечивать исправную работу систем вентиляции и кондиционирования;

- организовывать дополнительные перерывы для отдыха и охлаждения;

- обеспечивать сотрудников достаточным количеством питьевой воды (рекомендуемая температура — 10-15 ^оC,);

- при работе на открытом воздухе при температуре выше 32,5 ^оC вводить особый режим: непрерывная работа не более 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях;

- предоставлять специальную одежду и средства защиты от теплового излучения;

- контролировать состояние работников и информировать их о признаках перегрева;

- иметь аптечки с препаратами для оказания первой помощи при тепловом ударе;

- проводить инструктажи по охране труда.

Если создать нормальные условия невозможно (например, неисправен кондиционер), необходимо принимать организационные меры: изменить график (сдвинуть на утренние или вечерние часы), предоставить дополнительные перерывы для отдыха.

Вопрос: в летний период в связи с жаркой погодой некоторые виды спецодежды, спецобуви и других СИЗ становятся неудобными, некомфортными. Может ли работник в этот период использовать иные виды одежды или заменить их на другие?

Ответ: работник должен быть в спецодежде всё рабочее время, даже в жаркую погоду. Согласно статьям 214, 221 ТК РФ работодатель должен бесплатно выдавать своим сотрудникам летнюю или зимнюю специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в зависимости от условий труда и видов работ.

Невыдача работнику любого вида спецодежды может привести к его травмированию. Так, в июле прошлого года во время работы на строительном объекте в Белгородском районе произошло падение работника с высоты во время спуска с крана-манипулятора. При этом работник получил тяжёлую черепно-мозговую травму. Расследованием было установлено, что основной причиной падения явилось необеспечение работодателем требуемыми видами спецодежды, спецобуви и средств от падения с высоты. Поэтому обеспечение СИЗ — обязанность работодателя перед допуском к исполнению трудовых обязанностей своих работников.

Вопрос: летний сезон — это период сбора ягод, фруктов и овощей, у работодателей возникает потребность привлекать дополнительных работников на этот период. Как правильно это сделать?

Ответ: оформление сезонных работников регулируется главой 46 Трудового кодекса РФ. Основная особенность — заключение срочного трудового договора на выполнение работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. В некоторых случаях период может быть больше — это определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней до увольнения. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.