В Белгородской области прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства в рамках нацпроекта «Кадры»

Выбор профессии — это всегда определение судьбы. Для того чтобы этот выбор был осознанным, а поиск работы — успешным, в регионе вновь распахнула двери всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». В этом году масштабный марафон вакансий охватил девять муниципальных площадок, объединив на своих локациях более 150 работодателей и представив около 4 000 вакансий. Одной из оживлённых точек на карте ярмарки традиционно стал Чернянский кадровый центр, здесь участие приняли около 60 человек.

Официальный старт мероприятию в режиме телемоста дал начальник департамента труда и занятости министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Виталий Шеин. Обращаясь к участникам в Белгороде и муниципалитетах, он подчеркнул, что современный рынок труда отличается от того, что был 20-30 лет назад, и дал молодёжи важный совет.

«Сегодня совершенно другая ситуация на рынке труда. Количество специальностей в экономике выросло в разы. Появились профессии, о которых мы раньше и понятия не имели. Но самое трудное в жизни — это решиться и сделать выбор. Не бойтесь ошибаться. Ошибка — это опыт. Если поняли, что профессия не ваша — меняйте, переходите на другую. Главное — двигаться, и всё у вас будет хорошо».

В Чернянском округе ярмарка развернулась на семи тематических площадках. Свои реальные трудовые вакансии предлагали пищевой комбинат «Чернянский», Центральная районная больница имени Петра Гапотченко, Чернянский сахарный завод, Теплоком, Водоканал, Комплексный центр социального обслуживания населения и колония-поселение №8.

Люди приходили разные: кто-то состоит на учёте в центре занятости, кто-то, имея работу, искал варианты с более высокой зарплатой или удобным графиком, а студенты — делали первые шаги во взрослую жизнь.

Особый интерес у молодёжи вызвала площадка сахарного завода. Ребята интересовались возможностью совмещать учёбу с подработкой. Представитель предприятия Юлия Скляренко развеяла их сомнения, отметив, что завод идёт навстречу учащимся.

«Это всё проговаривается с куратором и директором. У нас много студентов работают и прекрасно совмещают. Главное — не пропускать занятия. График два через два или день-ночь — очень удобно для учёбы. Зарплата достойная, соцпакет хороший, бесплатное питание. Желание работать есть? Значит, всё получится».

На площадке колонии-поселения №8 разговор шёл не только о вакансиях для опытных офицеров, но и о трудоустройстве участников СВО и молодых специалистов. Представители ведомства подробно объяснили условия: уровень заработной платы для младшего состава, график работы и требования к образованию.

«Мы подходим индивидуально. Участник СВО — это не обязательно строевая должность. Может, он юрист отличный или кадровик. Если у человека есть интерес и желание служить, мы найдём, где его навыки пригодятся. Приходите в кадры, будем разговаривать конкретно», — пояснил замначальника колонии Денис Денисенко.

В диалоге приняла участие также руководитель филиала госфонда «Защитники Отечества» Людмила Лазарева. Координатор задавала уточняющие вопросы, чтобы оказать конкретную помощь ветеранам СВО в трудоустройстве.

Были на ярмарке и те, кто рассматривал альтернативу. Житель села Новоречье Иван Скрыпников имеет допуск к работе электромонтёра, его заинтересовали вакансии на пищевом комбинате. Пользуясь случаем, он уточнил также условия получения социального контракта для открытия собственного дела. Консультанты кадрового центра помогли ему проверить соответствие по уровню дохода.

Для студентов Чернянского агромеханического техникума участие в ярмарке стало не просто экскурсией, а практическим занятием по планированию карьеры. Специалисты службы занятости провели для ребят специальное анкетирование по оценке перспектив трудоустройства. Многие покидали площадки не с пустыми руками, а с визитками работодателей и конкретными предложениями о прохождении практики.

«Время возможностей» в Чернянке и по всей Белгородской области продолжается. Организаторы уверены: этот день помог сотням людей найти ответы на главные карьерные вопросы, а местным предприятиям — присмотреть будущие квалифицированные кадры, которые останутся работать на родной земле.