Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в марте

В марте законодательство в сфере трудовых отношений претерпело ряд изменений. Обсудили, как это будет работать с руководителем Государственной инспекции труда Ольгой Медведевой.

Вопрос: давайте пройдёмся по основным изменениям. Первое и, пожалуй, самое запутанное для крупного бизнеса — это новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, разъясните, пожалуйста, этот момент.

Ответ: квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов (федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 445-ФЗ).

Вопрос: следующая тема тоже касается людей с инвалидностью, но уже с другой стороны — документооборота. С 1 марта начинают выдавать электронные справки. Это упростит жизнь кадровикам?

Ответ: справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на госуслугах. Справки, которые оформили до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности (постановление правительства РФ от 3 февраля 2025 года № 91).

Вопрос: ещё одно изменение касается всех, кто проходит психиатрическое освидетельствование. Минздрав уточнил порядок. Что принципиально нового?

Ответ: Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка (приказ Минздрава России от 2 июля 2025 года № 392н).

Вопрос: и последний блок поправок касается иностранных работников. Уточняется основание для их увольнения. С чем это связано?

Ответ: работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствии с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплён в нормативном правовом акте субъекта РФ (федеральный закон от 17 ноября 2025 года № 419-ФЗ).