Руководитель Госинспекции труда области Ольга Медведева — о белгородском выходном 12 июля

В преддверии 12 июля — Дня Прохоровского поля, установленного законом Белгородской области от 30.04.2020 года №462 «О праздничном дне Белгородской области» нерабочим праздничным днём, мы задали несколько вопросов руководителю Государственной инспекции труда в Белгородской области Ольге Медведевой.

Вопрос: 12 июля 2025 года является праздничным днём в Белгородской области, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации он должен переноситься на следующий рабочий день, так как выпадает на выходной. Будет ли 14 июля 2025 года выходным в Белгородской области?

Ответ: с целью сохранения исторических традиций Белгородской области, почитания павших в Великой Отечественной войне, утверждения в общественном сознании гражданских и нравственных принципов установлено, что в Белгородской области 12 июля  является нерабочим праздничным днём. При совпадении с выходным днём нерабочего праздничного дня, указанного в части первой настоящей статьи, выходной день переносится на следующий рабочий день после нерабочего праздничного дня.

Так как 12 июля в этом году выпадает на выходной день, то 14 июля будет выходным в Белгородской области, кроме лиц, особенности труда и отдыха которых регулируются исключительно федеральным законодательством.

Вопрос: влияет ли данный день 12 июля на продолжительность отпуска, а именно продлится ли отпуск на один день?

Ответ:  согласно части 1 статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходится на 12 июля, то этот день в число календарных дней отпуска не включается.

Вопрос: сокращается ли время работы в предпраздничный день 11 июля?

Ответ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Вопрос: если работник трудится по пятидневной рабочей неделе, он отдыхает, а если это сменный график? Оплата происходит в одинарном или двойном размере при привлечении работника к работе 12 июля?

Ответ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.