Главный госинспектор труда по Белгородской области Ольга Медведева — об отпуске

В преддверии летних отпусков на наиболее частые вопросы ответила руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

Вопрос: можно ли разделить ежегодный отпуск на части?

Ответ: да, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Однако разделение возможно только по соглашению между работником и работодателем. Ни одна из сторон не может принять такое решение единолично. Одно из правил: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей законом не ограничено. Если стороны не сумели договориться, как делить отпуск, работнику предоставляют полную продолжительность.

Вопрос: если во время ежегодного отпуска работник заболел?

Ответ: в случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. Если не согласован перенос ежегодного отпуска на другой срок в связи с болезнью работника, отпуск продлевается автоматически.

Вопрос: на какое количество дней продлевается ежегодный отпуск по больничному листу?

Ответ: ежегодный отпуск продлевается на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска. На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевается, так как эти дни не включаются в число календарных дней отпуска.