Чернянские работодатели будут нести ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений

В чернянской прокуратуре рассказали об ответственности за уклонение от оформления трудовых отношений. Статьёй 15 Трудового кодекса РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй — у работника. Также действующим законодательством предусмотрена возможность заключения кадровых документов, в том числе трудовых договоров, в электронном виде путём подписания их электронной подписью. В трудовом договоре указываются обязательные условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ.

При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Уклонение от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление, а также заключение в нарушение требований части 2 статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

За совершение данного правонарушения предусмотрено наказание в виде административного штрафа, размер которого для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.