Госинспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева — о трудовых гарантиях для участников СВО

Руководитель государственной инспекции труда в Белгородской области Ольга Медведева ответила на вопросы читателей о гарантиях для участников СВО.

Вопрос: обязан ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, направленным на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации?

Ответ: федеральным законом от 26 декабря 2024 года № 498 внесены дополнения в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, с 1 марта 2025 года изменён перечень оснований для приостановления трудового договора и срок его приостановления. Приостанавливать трудовые договоры нужно будет в обязательном порядке в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые силы или войска нацгвардии, действие трудового договора приостанавливается на весь срок контракта.

Вопрос: какие основные гарантии для работников-участников СВО и членов их семей?

Ответ: работодатель не вправе без письменного согласия привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и направлять в командировки сотрудника, у которого ребёнок в возрасте до 14 лет, если другой родитель-участник СВО. Таких сотрудников работодателю необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы.

Уволить работника-участника СВО можно, только если через три месяца после окончания контракта он не вернётся на прежнее место.

Супруге или супругу участника СВО с ребёнком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении.