1 марта 2025 года введён новый порядок использования отгулов за работу в праздничные и выходные дни

Федеральным законом от 30 сентября 2024 года №339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми определён порядок использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

С 1 марта 2025 года день отдыха за работу в такие дни по желанию работника может быть использован в течение одного года либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведённой оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни работы в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.