Белгородская Госинспекция труда напомнила о правах и обязанностях работодателя в условиях ЧСНовость

Государственная инспекция труда в Белгородской области напоминает о правах, обязанностях, действиях работодателя в условиях ЧС в связи введением в регионе режима чрезвычайной ситуации федерального значения.

Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ, а о тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего. Обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (статья 228 ТК РФ).

Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек, личных дел, документов с постоянным сроком хранения. В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (статья 72.2 ТК РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьёй 157 ТК РФ.

Работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

Не допускается увольнение не вышедших на работу сотрудников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к нему не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда по адресу: город Белгород, улица Николая Чумичова, дом 124. Также ежедневно с 9:00 до 21:00 работает горячая линия по номеру: 8-980-391-05-98.