Правительство обязало российских работодателей предусматривать места для инвалидов
Квота будет устанавливаться региональными нормативными актами.
Квотирование рабочих мест для инвалидов стало обязательным с 1 марта. Вступили в силу изменения в закон о «Занятости населения в РФ». Новшества регламентируют порядок приёма на работу граждан с инвалидностью.
Работодателей обязали фактически трудоустраивать граждан с ограничениями по здоровью. Если в компании трудятся от 35 до 100 человек, регион может установить квоту для инвалидов до 3% среднесписочной численности работников. При штате свыше 100 сотрудников она составит от 2 до 4%.
Выполнением условий будет считаться заключение трудового договора с работниками, имеющими инвалидность. Создавать рабочие места для людей с инвалидностью «на бумаге» больше не получится. За неисполнение требований по квотам и трудоустройству должностным лицам работодателя грозит штраф по КоАП РФ и дополнительные санкции по региональным законам.
