Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
09:40, 12 февраля 2019

Рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда области побывала в Чернянском районе

Рабочая группа по мониторингу ситуации на рынке труда области побывала в Чернянском районеФото: Людмила Фатьянова
  • Статья

Участники заседания обсудили повышение уровня средней заработной платы в организациях муниципалитета.

Члены группы по мониторингу ситуации на рынке труда области посетили предприятия района, в которых уровень среднемесячной зарплаты не достигает рекомендованного, но есть перспективы её увеличения. В работе приняли участие глава администрации муниципалитета Татьяна Круглякова, первый замначальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области Андрей Изварин, руководители управления по труду и занятости населения области Сергей Нерубенко и Государственной инспекции труда Людмила Подолякина. Также в комиссию вошли представители областных департаментов, управления Федеральной налоговой службы, Федеральной службы судебных приставов, УМВД России, территориального фонда обязательного медицинского страхования и областного объединения организаций профсоюзов.

 

Согласно постановлению правительства области в организациях с численностью до 100 сотрудников она должна быть не менее 22 тыс. рублей, более 100 работников — 32 тыс. рублей. Первым объектом, который посетила рабочая группа, стала агрофирма «Горби-Инвест». Предприятие стабильно развивается, осваивает новые направления сельскохозяйственной деятельности. Пока средняя зарплата здесь находится на уровне 20 тыс. рублей, но по заверению руководителя Дмитрия Черкесова, в 2019 году планируется повысить её до 26 тыс. рублей.

Директор организации «Всемирстрой» Владимир Черкашин продемонстрировал торговый зал строительных материалов, который появился на депрессивной площадке, рассказал о работе цеха по производству тротуарной плитки, кованых изделий. Отвечая на вопросы рабочей группы, руководитель отметил, что на предприятии проведена специальная оценка условий труда, сотрудники беспрепятственно проходят диспансеризацию. Средняя зарплата здесь уже достигла 24 тыс. рублей.

Сергей Нерубенко проинформировал работодателей о программе переобучения предпенсионеров за счёт федеральных средств. У руководителей муниципального унитарного предприятия «Благоустройство и озеленение» Дмитрия Бондаренко и фирмы «Трансэкспресс» Михаила Новикова он поинтересовался перспективами повышения оплаты труда и своевременностью её выплаты. Работодатели заверили, что рекомендованные показатели в этом году будут достигнуты.

«Любое предприятие должно искать дополнительные формы деятельности и источники дохода. Это необходимо, чтобы развиваться и платить достойную заработную плату сотрудникам», — подчеркнул Нерубенко.

После объезда предприятий прошло пленарное заседание в администрации района. О ситуации на рынке труда региона сообщил замначальника управления по труду и занятости населения Виталий Шеин. По состоянию на 30 января 2019 года численность безработных составила 5,9 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы — 0,72%. Количество вакансий, заявленных в центры занятости населения, превысило 20 тыс. Он отметил, что в Чернянском районе отсутствуют предприятия с зарплатой ниже минимального уровня оплаты труда.

«Работа проводится уже не один год. Самая главная наша задача, чтобы мы, встречаясь с руководителями предприятий, находили общий язык и добивались главного — достойной заработной платы населения, белой — не в конвертах. В Чернянском районе в этом плане ситуация достаточно благополучная. Мы всегда готовы вам содействовать», — обратился к работодателям Андрей Изварин.

Как обстоят дела на рынке труда Чернянского района, доложила глава администрации Татьяна Круглякова. Она охарактеризовала обстановку как стабильную. Уровень регистрируемой безработицы по состоянию на 1 января 2019 года составлял 0,75%. В 2018 году на территории района были созданы 209 рабочих мест. В течение последних лет наблюдается рост средней зарплаты на крупных и средних предприятиях района. За 11 месяцев 2018 года она выросла к аналогичному периоду 2017 года на 6,1% и составила 27498 рублей.

На территории района функционируют 1205 хозяйствующих субъектов. Для выявления организаций, имеющих среднюю зарплату менее 22 тыс. рублей, проводится ежемесячный мониторинг. В 2018 году в поле зрения находились 31 предприятие и индивидуальные предприниматели. С ними проводилась соответствующая работа, заключены соглашения по росту оплаты труда. 23 работодателя уже выполнили условия этих соглашений.

В рамках реализации проекта по снижению неформальной занятости совместно с федеральными службами еженедельно проводятся рейды по обследованию субъектов малого предпринимательства по исполнению трудового и налогового законодательства. В прошедшем году проведены 44 рейдовых мероприятия, обследованы 353 хозяйствующих субъекта.

«Кроме рейдов и заслушивания на заседаниях межведомственных комиссий, с руководителями хозяйствующих субъектов проводится индивидуальная работа. Им оказывают информационную и практическую помощь в оформлении трудовых договоров и дополнительных соглашений по росту зарплаты. Взаимопониманию способствуют и личные встречи членов рабочей группы с руководителями и сотрудниками. Наша главная задача в 2019 году — реализовать меры по повышению размера средней заработной платы на предприятиях внебюджетного сектора экономики до уровня не менее 25 тыс. рублей. Уверена, что на территории Чернянского района все целевые показатели будут достигнуты», — резюмировала глава администрации района.

На пленарном заседании заслушали и руководителей предприятий, имеющих низкий уровень оплаты труда. Оказалось, не все заключили соответствующее соглашение. По решению членов рабочей группы алгоритм действий по повышению зарплат на рассмотренных предприятиях и сроки исполнения будут отражены в дорожных картах.

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×