Продолжаем тему трудовых гарантий участников СВО
На наиболее частные вопросы отвечает главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.
Продолжаем тему трудовых гарантий участников СВО. На наиболее частные вопросы отвечает главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.
— Может ли работник-участник СВО сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после возобновления трудового договора?
— В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Он может использовать такой отпуск полностью или по соглашению с работодателем разделить его на части, ограничения не установлены.
— Ольга Михайловна подскажите, предусмотрены ли трудовые гарантии семьям участником СВО?
— Да, семьям участников СВО также предусмотрены трудовые гарантии, такие как: ограничение на привлечение работника, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель — участник СВО, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуск супруге (супругу) предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга (супруги) военнослужащего, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен до 35 календарных дней в году, а также предусмотрены ограничения на направления в командировки.
— Предусмотрены ли трудовые гарантии, если участник СВО является индивидуальным предпринимателем?
— Участники СВО, которые являются индивидуальными предпринимателями или владельцами юридических лиц, могут передать свои организации в доверительное управление или сохранить их регистрацию без изменений на время, пока владелец не демобилизуется или не закончится срок действия контракта.
— А как на счёт социально-трудовых гарантий?
— За участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы у данного работодателя. Речь идёт, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.
