Госинспектор труда по Белгородской области Ольга Медведева — об актуальных вопросах трудоустройства

Начались долгожданные каникулы и если кто-то решит провести лето с пользой и устроиться на работу, то нужно знать основные права. На актуальные вопросы о трудоустройстве несовершеннолетних отвечает главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

Вопрос: с какого возраста в нашей стране подросток может рассчитывать на трудоустройство, и какие должны соблюдаться юридические формальности при этом?

Ответ: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работу в определённых сферах, например, в кино, а подростков с 14 до 16 лет — на ряд лёгких работ, не причиняющих вред его здоровью. При этом при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 14 до 15 лет должно быть согласие одного из родителей, в возрасте до 14 лет — согласие одного из родителей, а также разрешение органа опеки и попечительства.

Вопрос: какую роль играет трудовой договор для подростка? Зачем он ему нужен?

Ответ: в первую очередь следует понимать и помнить, что без трудового договора у сотрудника нет прав и гарантий, прописанных в Трудовом кодексе РФ. Он гарантирует оплату труда два раза в месяц, оплачиваемые отпуска, больничные, стаж для получения пенсии. Без трудового договора несовершеннолетний работник может отработать за троих и при этом уйти ни с чем, то есть оплата труда не гарантирована, также отсутствуют гарантии при получении несовершеннолетним травм на производстве.

Вопрос: сколько часов длится рабочий день подростков, и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью?

Ответ: для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:

- в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных Трудовым кодексом для лиц соответствующего возраста:

- 12 часов в неделю — для работников, не достигших возраста 16 лет;

- 17,5 часа — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Вопрос: можно ли привлекать к работе в выходные дни несовершеннолетних на каникулах?

Ответ: работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

1) если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;

2) если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

3) в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.