Эксперт в области трудового законодательства Ольга Медведева разъяснила понятие «сезонные работы»

С наступлением в Белгородской области тёплого периода времени работники перешли на так называемые «сезонные работы», к которым относятся полевые, строительные, дорожные и другие, потому что в холодный период данные работы не рекомендованы или вообще не целесообразны. Об особенностях организации сезонных работ и соблюдении трудового законодательства проинформировала руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

Вопрос. Что такое сезонная работа?

Ответ. Согласно части 1 статьи 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Вопрос. Какой максимальный срок может составлять сезонный период?

Ответ. Максимальная продолжительность, как правило, не превышает шести месяцев. Исключения могут быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Эти требования указаны в части 2 статьи 293 ТК РФ.

Вопрос. Может ли сезонная работа длиться более шести месяцев?

Ответ. Да, в исключительных случаях, если перечень сезонных работ, утверждённый отраслевым соглашением, предусматривает более длительный срок выполнения отдельных работ, то сезонный период может быть продлён сверх шести месяцев.

Вопрос. Может ли работник, принятый на сезонную работу, требовать перевода на постоянную должность?

Ответ. Нет, заключение срочного трудового договора на выполнение сезонных работ является правомерным согласно статье 59 Трудового кодекса РФ. По его истечении договор прекращается, и у работодателя нет обязанности переводить работника на постоянную работу.

Вопрос. Распространяется ли трудовое законодательство на сезонных работников в полном объёме?

Ответ. Да, на сезонных работников распространяется действие ТК РФ со всеми правами и гарантиями, за исключением особенностей, установленных главой 46.

Вопрос. Есть ли особенность соблюдения требований охраны труда для сезонных работ?

Ответ. Нет. Сезонные работы должны быть организованы согласно действующим нормам и правилам по охране труда. Это касается всех аспектов: проведения инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда, обеспечения и выдачи необходимых средств индивидуальной защиты, проведения медосмотров и т. д.

Вопрос. Может ли сезонный работник совмещать работу у нескольких работодателей?

Ответ. Да, человек может работать по совместительству у другого работодателя, если это не запрещено его основным трудовым договором и не нарушает правил о продолжительности рабочего времени по совместительству (не более четырёх часов в день).

Вопрос. Какие особенности регулирования труда сезонных работников в сельском хозяйстве?

Ответ. Для работников сельского хозяйства, занятых на сезонных работах, могут устанавливаться особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, учёта рабочего времени, обусловленные спецификой производства (например, учётный период при суммированном учёте может быть увеличен).

Вопрос. Могут ли сезонные работники привлекаться к работам в лесном хозяйстве?

Ответ. Да, многие работы в лесном хозяйстве (лесозаготовка, посадка леса, уход за лесными культурами) носят ярко выраженный сезонный характер и выполняются на основании срочных трудовых договоров.