Руководитель Государственной инспекции труда области Ольга Медведева — о трудовых гарантиях отцов

О трудовых правах и гарантиях работающих отцов мы попросили рассказать руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Ольгу Медведеву.

Вопрос: можно ли установить гибкий график и дополнительные выходные для отцов?

Ответ: гибкий график работы можно установить по соглашению сторон трудового договора при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Это позволяет выбрать удобное для работника время начала, окончания и продолжительность трудового дня. При этом он обязан отработать необходимую норму рабочих часов в течение определённого учётного периода (день, неделя, месяц, квартал, год). Отцы детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Если оба родителя работают, то им предоставляется возможность делить эти дни по собственному усмотрению. Родители могут использовать их как отдельные дни или объединять, чтобы накопить и взять до 24 дней подряд в течение календарного года.

Вопрос: может ли отец оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Ответ: отец ребёнка также имеет право оформить отпуск по уходу за малышом до достижения им трёх лет. Этот отпуск может быть использован полностью или частично, в зависимости от потребностей семьи и профессиональных планов отца. В свою очередь, независимо от выбранного варианта, отпуск по уходу за ребёнком будет учитываться как в общем трудовом стаже, так и в стаже работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, возможность ухода за ребёнком помогает отцу активнее участвовать в его воспитании в первые годы жизни, не утрачивая права на трудовой и профессиональный стаж. Многодетный отец, имеющий трёх и более детей до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Кроме того, если мать ребёнка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя: привлекать к работе в ночное время; к сверхурочной работе; к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; направлять в служебные командировки.

Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он один воспитывает ребёнка в возрасте до 16 лет, отец — единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающий троих и более детей до 14 лет, если мать не работает, также, если отец один воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет.

Вопрос: имеет ли работающий отец право на отдых в период декретного отпуска супруги?

Ответ: трудовое законодательство предоставляет работающим отцам ещё одну важную гарантию: возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск на время декретного отпуска супруги, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Эта мера служит поддержкой для семей, помогая отцу быть рядом в важный для семьи момент и разделить обязанности по уходу за новорождённым или помочь супруге в первые месяцы после рождения ребёнка.

Читатели могут прислать свои вопросы о трудовом законодательстве к нам в редакцию по электронной почте: chern-prios@yandex.ru.