Руководитель Госинспекции труда по Белгородской области Ольга Медведева — о трудовом договоре

При принятии на работу работодатель и работник подписывают трудовой договор, который является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства. На наиболее частые вопросы при заключении трудового договора отвечает эксперт — главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

Вопрос: какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор?

Ответ: включите в трудовой договор следующие обязательные условия: место работы (а при приёме на работу в обособленное подразделение в другой местности — также его наименование, местонахождение), трудовую функцию, дату начала работы (если заключаете срочный договор — его срок и основание срочности), оплату труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия труда на рабочем месте, характер работы (в необходимых случаях), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован), другие условия (если это предусмотрено нормативно). Не забудьте включить в договор и обязательные сведения о вас, работнике, а также дате и месте заключения договора.

Вопрос: обязательно ли в трудовом договоре указывать рабочее место

Ответ: нет, не обязательно. Сведения и условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в частях 1, 2 статьи 57 ТК РФ. Условие о рабочем месте можно добавить по своему усмотрению (абзац 2 части 4 статьи 57 ТК РФ).

Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 7 статьи 209 ТК РФ).

Вопрос: есть ли особенности в заключении трудового договора с работниками занятыми на сезонных работах?

Ответ: составьте трудовой договор в произвольной форме. Но если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично от локальных актов, у вас типовая форма. Включите в договор стандартные сведения и условия. Обязательно укажите: сезонный характер работы, срок договора — до окончания сезона (обычно не более шести месяцев), об основном отпуске — из расчёта два рабочих дня за месяц работы. Убедитесь, что поручаемая работа является сезонной (из-за природных условий выполняется в течение сезона).

Вопрос: должны ли названия должностей в штатном расписании соответствовать названиям в ЕТКС, ЕКС, профстандарте?

Ответ: если закон предоставляет работнику компенсации, льготы (или устанавливает какие-либо ограничения) в связи с тем, что он выполняет работу по определённой должности, то вы должны указать наименование такой должности и квалификационные требования к ней так, как они указаны в ЕТКС, ЕКС или профстандарте (абзац 3 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Вопрос: как присвоить трудовому договору номер?                             

Ответ: номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров. Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров. Так, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (часть первая статьи 8 ТК РФ). Полагаем, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную

Вопрос: как исправить ошибку в трудовом договоре?

Ответ: в зависимости от характера ошибки потребуется дополнить или изменить трудовой договор.

Если при заключении трудового договора вы не внесли в него какое-либо обязательное сведение или условия, дополните документ. Недостающее сведение внесите непосредственно в текст договора, а недостающее условие оформляйте приложением к нему или отдельным письменным соглашением. Это следует из части 3 статьи 57 ТК РФ. Порядок исправления в трудовом договоре ошибок технического характера нормативно не определён, их можете исправить посредством дополнительного соглашения к договору.