Специалисты Госинспекции труда — об охране труда при трудоустройстве несовершеннолетних

Охрана труда несовершеннолетних работников — важная составляющая трудового законодательства, направленная на защиту здоровья и безопасности молодых работников. Многие родители задаются вопросом, как же трудоустроить своего ребёнка без вреда для здоровья. В ходе беседы с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Игорем Шевцовым мы получили ответы на ряд вопросов, касающихся охраны труда несовершеннолетних. 

Вопрос: какие особенности охраны труда предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Ответ: трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. На работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: к примеру, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями. Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы: для юношей 14-15 лет — 3 кг, 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, 16-17 лет — 3 кг.

Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать в возрасте: от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.

Вопрос: нужно ли проходить инструктаж по охране труда несовершеннолетним работникам?

Ответ: да, обязательно. Перед началом работы несовершеннолетнего необходимо проведение работодателем инструктажей по охране труда (вводного, на рабочем месте). Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утверждённым в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, с обучением безопасным методам и приёмам выполнения работ. Затем назначается стажировка на рабочем месте и только после успешного прохождения указанных выше требований несовершеннолетний работник может приступить к работе.

Вопрос: обязательно ли несовершеннолетнему работнику проходить медосмотр?

Ответ: лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), который определяет соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего и проводится за счёт средств работодателя.

Вопрос: кто несёт ответственность за соблюдение норм охраны труда несовершеннолетних?

Ответ: за соблюдением условий труда несовершеннолетних несут ответственность работодатели и должностные лица предприятия. Нарушение правил охраны труда влечёт административную ответственность.