Светлана Николаева более 30 лет посвятила вопросам трудовых отношений в муниципалитете

Сколько историй о людях, которые приносят своим трудом пользу малой родине, мы уже написали — не сосчитать. Судьба каждого — разные отрасли производства и сферы деятельности. А вот есть люди, для которых труд — это не просто работа, а дело жизни.

Светлана Николаева — сотрудник администрации Чернянского района уже более 30 лет. Именно она создавала и сегодня продолжает руководить отделом по труду, отлично разбираясь в нюансах законодательства, нормах охраны труда, а также ежегодно готовя к открытию всеми полюбившуюся районную Доску почёта — место, где появляются портреты передовиков, которыми гордится весь муниципалитет. В прошлом году по решению трудового коллектива портрет самой Светланы Николаевны украсил Доску почёта.

Родилась Светлана Николаева в Поздняковке Андреевского сельского поселения, но ещё когда была совсем малышкой, родители перебрались в Русскую Халань, где жила родня матери. Мама была фельдшером, потом заведующей медпунктом, а папа всю жизнь трудился механизатором в колхозе «Большевик». Светлана мечтала о профессии учителя и после девяти классов поступила в педучилище. Аттестат с отличием, а затем и красный диплом в ссузе помогли всего с одним экзаменом продолжить обучение на истфаке Белгородского педагогического института имени Михаила Ольминского. В то время это был один из самых престижных факультетов. Училась очно, проходила практику в школах Чернянки и Русской Халани. Ко времени трудоустройства ей предложили должность третьего секретаря в райкоме комсомола.

«В мои обязанности как раз и входил контроль отрасли образования. В то время кадрового голода в педагогической сфере не было, профессия была популярной, а устроиться на работу довольно проблематично. Я согласилась, к тому же мне хотелось ещё учиться. Удалось поступить в Северо-Кавказский социально-политический институт. Выбрала профессию социолога. Раньше это была Ростовская высшая партийная школа. Учились в довольно непростых условиях. Начало 90-х. В стране идут перевороты. В здании практически не было отопления, перебои с электроэнергией. Программу сократили, приходилось и получать знания, и сразу же писать дипломную работу», — поделилась Светлана Николаевна.

На календаре был январь 1992 года. Создавались администрации районов, новые отделы. Учитывая знания и образования, на тот момент глава администрации Чернянского района Василий Захарович Гетманский пригласил  молодого специалиста создавать отдел по труду. Как признаётся Светлана Николаева, было сложно, но очень интересно. Только формировалось современное трудовое законодательство в стране. В Белгороде был сформирован комитет, начали определяться социально-трудовые отношения.

В то время отделу по труду отдали функции миграционной службы. Светлана Николаевна вела регистрацию вынужденных переселенцев из Таджикистана, Узбекистана, Осетии и многих других республик. Ситуации были разные, хотелось помочь людям, которые приехали ни с чем, начинали с оформления документов, затем трудоустройство, жильё и так далее.

В трудовой биографии был перерыв на декретный отпуск. У Светланы появилась дочь Александра, на второй план отошли рабочие моменты, а когда вернулась к работе, функции миграционной службы уже передали другому ведомству. Больше внимания стали уделять охране труда, социально-трудовым отношениям, разработке коллективных договоров, присутствовала и методическая работа. Сейчас в стране только правил по охране труда во всех областях 46. Потому Светлана Николаева и специалист отдела Нина Потапова стараются не только консультировать работодателей, но и проводить обучение по актуальным вопросам трудового законодательства. Здесь и пригождается педагогическое образование.

В районе начальника отдела по труду знают, к её мнению прислушиваются, потому при обращениях жителей порой достаточно простого телефонного звонка, чтобы урегулировать проблемный момент. Конечно, ситуации бывают разные, но всегда они действуют в интересах работников.

«Отдел у нас в основном ругательный, собираем комиссии, убеждаем наших предпринимателей, руководителей хозсубъектов, что нужно поднимать заработную плату, требуем оформить работников легально, применяем меры защиты прав сотрудников. Особенно сложные моменты — это несчастные случаи на производстве. Те, что были со смертельным исходом, я помню все за эти годы, переживаю, пропускаю через себя каждую историю, очень долго отхожу от этого. Но есть и отдушина. Со временем в моём ведении стала Доска почёта. Первое мнение было двоякое, а потом поняла, что это моё, — поделилась героиня публикации».

В 2006-м шла грандиозная работа по празднованию 350-летия Чернянского района, и тогда было принято решение сделать настоящий праздник для тружеников различных отраслей, чествовать передовиков с занесением их портретов на Доску почёта. Как вспоминает Светлана Николаева, было сложно, разрабатывали сначала положение, искали фото награждаемых, продумывали, как их разместить, доращивали саму зону, чтобы были представлены люди труда разных поколений и отраслей, маленьких хозяйств и больших предприятий. И сегодня сам процесс начинается задолго до торжества: организации пишут свои предложения, характеристики, каждая кандидатура обсуждается, потом время оргмоментов: печати портретов и свидетельств. Вот уже много лет в Первомай праздник чествования передовиков муниципалитета стал главным семейным торжеством в районе. Ведь на концерт труженики приезжают с родными и близкими, чтобы разделить значимость события с дорогими людьми.

Самые близкие для самой Светланы Николаевой люди всегда рядом и на связи. Дочь получила образование, с семьёй живёт в Калининграде, благо современные технологии позволяют бабушке ежедневно наблюдать, как растёт и взрослеет внук. Рядом  мама, которой сегодня требуется каждодневные внимание и забота, и Светлана отдаёт всё дочернее тепло ей. Вместе читают вслух газеты и книги, вместе растят цветы, ухаживают за садом.