С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве появится ряд важных изменений

— Ольга Михайловна, расскажите, какие изменения нас ожидают в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года?

— Появился ряд важных изменений. По новым правилам продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для тех работодателей, кто этого не сделает, будет действовать старая норма.

— Работодатель сможет увеличить норму сверхурочной работы любому работнику, нет ли исключений из правил?

— Да, есть категории, на которых увеличение годовой нормы для сверхурочной работы не распространяется: работники государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством свыше ¼ нормы, а также сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Для пенсионеров, предпенсионеров и «вредников» подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно только при письменном согласии, отсутствии медицинских противопоказаний и письменном уведомлении в праве отказаться.

— В предыдущей редакции закона норма о предельной продолжительности переработок существовала «в течение двух дней подряд», коснулась ли эта норма изменений?

— Норма о предельной продолжительности переработок, которая существовала «в течение двух дней подряд», из закона исключается — теперь расчёт ведётся строго в пределах одного дня. Сверхурочная работа не должна превышать четырёх часов для каждого рабочего дня.

— Нововведение коснётся оплаты сверхурочной работы?

— Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и по прежним правилам: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты останется.

— Что включают по общему правилу в базу для расчёта сверхурочной работы?

— В базу для расчёта сверхурочных включаются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, действующие в период переработки.

— В изменениях законодательства предусмотрены дополнительные гарантии для работников?

— Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить один дополнительный день для прохождения диспансеризации. На этот период за работником сохраняются рабочее место и средний заработок.