Чернянский центр занятости разъяснил приказ Минтруда

В методических рекомендациях, разработанных для госучреждений службы занятости, работодателей, профессиональных сообществ, образовательных и других организаций разъясняется, как предупредить возможные ущемления прав инвалидов.

«Каких моментов это касается? Приведём пример: предъявление избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида, с целью исключить его из числа претендентов на вакантную должность или работу. Другой случай — непредставление инвалидам услуг, связанных с выбором профессии, специальности или повышением профессионального уровня с учётом индивидуальных особенностей и возможностей занятости или же отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида путём приспособления с учётом его потребностей маршрута передвижения по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации, в том числе несоблюдение гигиенических требований к условиям труда инвалида», — прокомментировала закон директор ОКУ «Чернянский районный центр занятости населения» Ирина Лазаренко.

Если гражданин, имеющий инвалидность, считает, что его право на труд нарушается работодателем, он может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда, либо через сайт. Однако в соответствии с законодательством только суд по заявлению гражданина устанавливает факт дискриминации со стороны работодателя в отношении человека, которому установлена инвалидность.

По материалам ОКУ «Чернянский районный центр занятости населения»