Эксперт в отрасли трудовых отношений Ольга Медведева — о гарантиях для доноров

С гарантиями для доноров есть нюансы, из-за которых на практике возникают интересные ситуации, в которых поможет разобраться главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

— Ольга Михайловна, сколько оплачиваемых дней отдыха положено работнику при сдаче крови?

— За каждый случай сдачи крови работник получает два оплачиваемых дня отдыха. Один — непосредственно в день сдачи крови и её компонентов, а также день, связанный с медицинским осмотром. Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

— Если работник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха?

— Если сотрудник по согласованию с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (кроме работ во вредных или опасных условиях — там выход запрещён), ему по желанию дают другой день отдыха взамен. Если человек вышел на работу без согласования, работодатель не обязан давать замещающий день — сохраняется только право на второй дополнительный день после сдачи.

— Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска?

— Если кровь сдана во время ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день, работнику тоже по желанию предоставляют другой день отдыха. При этом факт, что исходный день уже был оплачен (как часть отпуска или как выходной), значения не имеет — донор всё равно получает два дня. А вот если сдача произошла в отпуске за свой счёт, обязанность предоставления дополнительного дня отдыха трудовым законодательством не установлена.

— Как производится оплата сотрудникам, работающим по графику? 

— Для сотрудников со сменным графиком или суммированным учётом рабочего времени есть важный нюанс: средний заработок считают исходя из продолжительности их фактической смены по графику, а не из стандартных восьми часов. Верховный суд РФ подчёркивал: при сменной работе рабочим днём считается смена, и, если оплачивать такие дни по восьмичасовой норме, работник потеряет часть заработка.

— Можно ли при увольнении заменить денежной компенсацией не использованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови?

— Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, нельзя заменить денежной компенсацией в том числе при увольнении.