Сотрудники чернянской прокуратуры — об изменениях трудового законодательства

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, согласно которым определены сроки принятия работодателем решения об установлении работнику неполного рабочего времени (пять дней с даты обращения работника с такой просьбой в письменном виде).

Кроме того закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе. К примеру, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника с его письменного согласия может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Также определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов (работники с вредными условиями труда и другие).

Работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы. Привлекаемые к сверхурочной работе при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.