Россияне смогут использовать отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы

Сотрудники чернянской прокуратуры разъяснили, когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы.

В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника в следующих случаях:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.