Специалисты Госинспекции труда дали советы родителям юных чернянцев о трудоустройстве подростков

Сотрудники Государственной инспекции труда в Белгородской области дали советы родителям: что делать, если несовершеннолетний ребёнок хочет устроиться на работу?

Если ваш ребёнок решил найти работу, это безусловно положительный момент, но важно, чтобы его трудовой путь начался в рамках правового поля:

- Принимать на работу по законодательству можно с 16 лет. Но есть исключения: подростков до 14 лет можно взять на работы в определённых сферах, например, в кино, а с 14 до 16 лет — на ряд лёгких работ.

- Заключать трудовой договор с обязательным внесением таких условий: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте.

- Подростки до 14 лет включительно должны согласовывать оформление трудового договора с родителями и опекой. Начиная с 15 лет это не нужно.

- Работодатель не может установить испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам.

- Несовершеннолетние работники должны за счёт работодателя пройти обязательный медосмотр перед трудоустройством и далее каждый год, пока им не исполнится 18 лет.

- Договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними заключать нельзя.

- У несовершеннолетних работников ограниченная продолжительность рабочего дня, она зависит от возраста сотрудника.

В 16-17 лет продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю и семи часов в день, а в период учёбы — не более 17,5 часов в неделю и четырёх часов в день. В 14-15 лет — не более 24 часов в неделю и четырёх часов в день для 14-летних, пять часов в день для 15-летних. В период учёбы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.

Первый рабочий день — старт в мир профессионального роста и новых возможностей! Может быть, кому-то это поможет утвердиться в решении относительно выбора будущей профессии.