Супруги погибших ветеранов боевых действий могут рассчитывать на трудовые гарантии

Сотрудники прокуратуры Чернянского района рассказали о трудовых гарантиях супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий из числа мобилизованных, контрактников, добровольцев. Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьёй 264.1, в соответствии с которой супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий — мобилизованного, контрактника или добровольца — в течение года с момента его гибели (смерти) запрещено увольнять по инициативе работодателя. Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак.

Запрет на увольнение не действует в случае:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и несовершеннолетних детей, наличия счетов, хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории России, владения и пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Федеральный закон вступил в силу 6 апреля 2024 года.