Директор Центра занятости района рассказала об изменениях в Законе Белгородской области

С 12 марта 2018 года вступили в силу изменения в Закон Белгородской области от 25 ноября 2008 года №244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области». За разъяснениями ключевых пунктов документа мы обратились к директору центра занятости населения Чернянского района Ирине Лазаренко.

— Ирина Владимировна, расскажите, что поменялось в законе?

— В соответствии с изменениями выполнением квоты считается не только создание или выделение работодателем мест для трудоустройства инвалидов с учётом рекомендаций к труду, а фактический приём на них работников в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации.

— Какая категория работодателей должна предоставлять места для людей с ограниченными возможностями здоровья?

— Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается для работодателей, у которых численность работников составляет не менее 35 человек в размере 3% от среднесписочной численности работников. Для предприятий, учреждений, организаций, имеющих численность работников от 100 до 500 человек, устанавливается одно специальное рабочее место, от 501 до 1000 человек – два, для штата свыше 1000 человек – три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

— Как рассчитывается число рабочих мест в счёт установленной квоты?

— Расчёт производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников в порядке, определённом федеральным органом исполнительной власти в области статистики. При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

— Как центр занятости взаимодействует с работодателями в этом направлении?

Ежемесячно работодатели обязаны представлять в органы службы занятости информацию о количестве работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах и выполнении квоты.

— Предусмотрена ли какая‑либо ответственность для работодателя, который не трудоустроил инвалида?

— Исполнение действующих изменений закона обязательно. Если работодатель не выполняет обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказывается принять на работу инвалида в пределах установленной квоты, он будет привлечён к административной ответственности. Статья 5.42 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

— Как обеспечивается исполнение закона «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области»?

— С этой целью на территории региона реализуется проект «Законопослушный работодатель (внедрение системы комплексной профилактики правонарушений в области квотирования рабочих мест для инвалидов)». В рамках проекта проводятся мероприятия по контролю, предусмотренные часть 1 статья 8.3 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», при проведении которых не требуется взаимодействие органов государственного контроля с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями. Работодателям с численностью работников не менее 35 человек рекомендуется осуществить самостоятельный контроль соблюдения требований законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов с использованием формы «Проверочного листа («чек-листа»)», которую можно получить в центре занятости населения.