Руководители структурных подразделений администрации обсудили вопросы соцполитики района

Коллегия при главе администрации Чернянского района по вопросам семьи, материнства и детства прошла в канун праздника Дня семьи, любви и верности. С основным докладом выступила начальник управления социальной защиты населения Елена Гурова. Она рассказала о реализации проектов на территории Чернянского района. К примеру, «Ничьих детей не бывает», который направлен на поддержку беременных женщин в трудной жизненной ситуации и сохранивших беременность. Им предоставляется единовременная матпомощь при рождении ребёнка 10 тыс. рублей. Такую помощь уже получили 36 женщин.

Особое место в соцполитике района отводится укреплению института семьи. В управлении соцзащиты на учёте состоят 417 многодетных семей, в которых воспитывается 1404 ребёнка. Данной категории населения предоставляются все меры поддержки: льготное питание школьников из многодетных семей, компенсация по оплате содержания жилья, учащимся первого класса выделяется компенсация расходов на приобретение школьной формы, бесплатный проезд обучающихся на автобусе, бесплатным обеспечением лекарственными средствами детей в возрасте 6 лет, первоочередной приём детей в дошкольные образовательные учреждения. Дети из таких семей обучаются в школах искусств района со скидкой 50 %.

107 женщин награждены Почётным знаком «Материнская слава». Женщины при рождении третьего и последующих детей получают региональный материнский капитал. 183 семьи распорядились им, улучшив свои жилищные условия. 11 многодетных семей получили земельные участки под индивидуальное жилищное строительство.

Повышение семейной и родительской компетенции – задача проекта «Формирование положительного имиджа многодетной семьи». В его рамках проводятся мастер-классы, заседания клуба «Молодая семья», фотоконкурсы. Работники отдела ЗАГС, управления соцзащиты, Пенсионного фонда, здравоохранения работают и с самыми маленькими жителями района. Семьям, в которых родились двойни, глава администрации вручает детские двухместные коляски.

В Чернянке с целью оказания помощи семьям создан Совет. Результатами заседания стали решения о выделении материальной помощи, трудоустройстве супругов, лечение от алкогольной зависимости. В рамках оказания материальной помощи 68 семей получили поддержку.

«Регулярные патронажи семей, постоянное наблюдение дисциплинирует их, это позволяет своевременно выявлять и препятствовать возникновению кризисных ситуаций. Мы проводим межведомственные рейдовые мероприятия с целью оказания помощи и изучения материально-бытовых условий», — пояснила Елена Гурова.

Системная работа идёт и по соцподдержке семей с детьми-инвалидами. В 2013 году соцзащитой разработан проект «Адаптация и реабилитация детей с ограниченными возможностями на территории района». При социально-реабилитационном центре было создано отделение реабилитации для детей с ограниченными возможностями «Тёплый лучик». На учёте состоит 101 семья, воспитывающая 104 ребёнка-инвалида.

Также завершены проекты по созданию центра по оказанию культурно-досуговых услуг социально незащищённым категориям граждан района и созданию и организации работы «Школы тьюторов». В 2013 году успешно реализовали проект по работе с потенциальными опекунами. Было обучено 56 кандидатов в опекуны и усыновители. Из них 40 граждан приняли в свои семьи 37 детей. С 13 опекунами заключены договора о приёмной семье и им выплачивается вознаграждение, а также предоставляется льгота по коммунальным услугам. Опекунам и приёмным родителям выплачивается ежемесячное пособие на содержание подопечных детей в размере прожиточного минимума.

О проводимой работе рассказали также директор социально-реабилитационного центра Елена Безбородова, зампредседателя комиссии по делам несовершеннолетних Ольга Тищенко, начальник управления образования Наталия Дереча, начальник управления физической культуры, спорта и молодёжной политики района Александр Алёхин. Они подчеркнули важность профилактики в работе с семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации. Глава администрации района Татьяна Круглякова провела конструктивный диалог с руководителями, что позволило выявить сильные стороны работы и проблемные моменты.