Единый порядок уплаты страховых взносов для работодателей введён в России с 2023 года. Белгородцы, которые работают по временным договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ или же оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход») начнут получать те же меры соцподдержки, что и люди, у которых заключены трудовые договоры с работодателями.
У белгородцев данной категории, теперь появится право на больничные, декретный отпуск, пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Теперь выплаты могут оформить все, кто работает: по ГПД на выполнение работ и оказание услуг, по договорам авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы и искусства, по издательским лицензионным договорам, по лицензионным договорам о предоставлении права на использование произведения науки, литературы и искусства.
Теперь заказчик обязан будет начислить страховые взносы в таком же размере, как и на выплаты по трудовым договорам. Это изменение в законодательстве обеспечит большую социальную защищённость граждан, которые теперь получат равные меры поддержки вне зависимости от юридических отношений с работодателем.
Поскольку жители региона, работающие по договору ГПХ, в 2022 году не являлись застрахованными лицами, и страховые взносы с выплат работодателям в их пользу не начислялись, то и право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством у них в 2023 году не возникнет. Данное право появится с 2024 года при условии уплаты за них страховых взносов.
Однако если в 2023 году застрахованное лицо работает по договору ГПХ, а в 2022 году сумма взносов на обязательное социальное страхование, начисленная с выплат в его пользу, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, то указанное лицо при наступлении страхового случая будет иметь право на получение страхового обеспечения.