Замруководителя госинспекции труда в Белгородской области Игорь Шевцов рассказал о медосмотрах

В каких случаях работник может отказаться от медосмотра и как правильно провести спецоценку рабочего места специалиста? На эти и другие наиболее частые вопросы ответил эксперт, заместитель руководителя государственной инспекции труда в Белгородской области Игорь Шевцов.

— Вправе ли работник отказаться от периодического медосмотра, если уже прошёл его в обычной больнице?

— Если сотрудник не согласится проходить медосмотр по направлению работодателя, то это будет основанием для отстранения его от работы. Данная норма закреплена в статье 76 Трудового кодекса РФ.

— Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, которые не связаны с пищевыми продуктами?

— Для работников торговли установлена обязанность проходить обязательные медицинские осмотры вне зависимости от того, связана ли их работа с пищевыми продуктами. Такая обязанность прямо следует из части 2 статьи 220 ТК РФ, где отдельно выделены работники организаций торговли, а также из пункта 20 раздела 3 приложения № 1 к приказу Минздрава России № 29н, который относит работников организаций торговли к числу лиц, подлежащих периодическим медосмотрам. Никаких исключений для работников торговли, не имеющих отношения к продуктам питания, эти нормы не содержат.

— Нужен ли иностранцу медосмотр для приёма на сезонную работу, если он уже прошёл его для въезда в страну?

— Согласно статьям 214 и 220 Трудового кодекса РФ, если работники будут выполнять работы, при которых прохождение медосмотра обязательно, то они обязаны пройти медосмотр. Сезонные рабочие не освобождены от прохождения медицинских осмотров.

— Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?

— Согласно требованиям статей 227-230 Трудового кодекса РФ, такие инциденты подлежат расследованию и учёту как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.

— Нужно ли проводить спецоценку рабочего места специалиста, который трудится то дома, то в офисе?

— СОУТ нужно провести только на том рабочем месте, которое находится в офисе. Согласно части 1 статьи 3 федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (часть 3 статьи 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

— Можно ли требовать от сотрудника работать стоя большую часть смены?

— Трудовое законодательство (статья 209.1 ТК РФ) не устанавливает требований о том, в каком положении должна выполняться та или иная работа. Работодатель обязан обеспечить такие условия для работы, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников. Нахождение работника в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) является фактором вредности, относящимся к классу 3.2.