Эксперт в отрасли трудовых отношений Ольга Медведева рассказала об особенностях для иностранцев

На наиболее частые вопросы в части приёма и увольнения иностранных работников отвечает главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

Вопрос: с какого возраста можно заключить трудовой договор с иностранным работником?

Ответ: на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с такими работниками регулируются иностранным правом.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Трудовой договор не может быть заключён, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Вопрос: каковы особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином?

Ответ: сведения, а также условия, обязательные для включения в трудовой договор, определены частями 1, 2 статьи 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в общем случае указываются сведения о:

- разрешении на работу или патенте;

- разрешении на временное проживание, РВП в целях получения образования;

- виде на жительство.

Обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории РФ (далее — ВКС), в общем случае является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора ДМС либо заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Полис ДМС либо заключённый работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся ВКС, должен обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Вопрос: каковы особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства?

Ответ: он может быть переведён временно на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учёта профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами.

Временный перевод в указанных случаях осуществляется на срок до одного месяца и не чаще чем один раз в течение календарного года. Если по окончании месяца работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Вопрос: особенности прекращения трудового договора?

Ответ: прекращение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в России регулируется статьёй 327.6 Трудового кодекса РФ. Эти нормы дополняют общие основания увольнения, предусмотренные ТК РФ, и связаны с изменением правового статуса работника или прекращением действия разрешительных документов.

К специальным основаниям для прекращения трудового договора относятся, например:

- приостановление действия, окончание срока действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

- аннулирование, окончание срока действия разрешения на работу или патента;

- аннулирование разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования;

- аннулирование вида на жительство в РФ;

- окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство;

- окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг высококвалифицированному специалисту;

- приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными актами субъектов РФ (введено с 1 марта 2026 года);

- невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода;

- невозможность временного перевода работника.

О расторжении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России в течение трёх рабочих дней с даты увольнения.