Главный госинспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева рассказала о гарантиях вахтовикам

Вахта — периодическая или сезонная работа вне постоянного места проживания работников, когда они не могут возвращаться домой ежедневно. Что важно знать о работе вахтовым методом, нам рассказал эксперт главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

— Какие гарантии и компенсации предусмотрены лицам, работающим вахтовым методом?

— Трудовое законодательство предусматривает ряд специальных гарантий и компенсаций для лиц, работающих вахтовым методом, которые обязан предоставлять работодатель. В первую очередь это надбавка за вахтовый метод работы. Она положена за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно взамен суточных также выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Также работодатель компенсирует транспортные расходы и полностью берёт на себя затраты на проезд от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Вахтовикам положены дополнительные выплаты за работу в сложных условиях. Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены особые районные коэффициенты и надбавки. Кроме того, лицам, работающим вахтовым методом, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность варьируется в зависимости от региона: для тех, кто работает в районах Крайнего Севера, он составляет 24 календарных дня, а для сотрудников, трудящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

— Какие есть ограничения на работах вахтовым методом?

— К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещено привлекать работников до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет, а также лиц, у которых есть противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

— Продолжительность вахты?

— Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

— Считается ли направление работника на вахту служебной командировкой?

— Нет, направление на вахту не считается командировкой. Вахтовый метод и служебная командировка имеют существенные различия. Законом предусмотрен разный правовой режим для вахты и служебной командировки. В первом случае место работы находится в значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Во втором случае работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы по письменному распоряжению работодателя в течение определённого времени.