Начальник Чернянского кадрового центра Ирина Лазаренко — о новом порядке трудоустройства инвалидов

Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов действует с 1 сентября 2024 года. Об основных изменениях в трудовом законодательстве мы побеседовали с начальником Чернянского кадрового центра Ириной Лазаренко.

— Ирина Владимировна, расскажите, какие нормативные правовые акты, регулирующие трудоустройство инвалидов, действуют в Российской Федерации?

— Законодательные нормы о квотировании рабочих мест делают трудоустройство граждан с инвалидностью обязательным для многих учреждений и предприятий. На федеральном уровне действуют три нормативных правовых акта:

1. Закон от 19 апреля 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Он перестанет действовать с 2025 года из-за нового закона о занятости от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ.
2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
3. Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 года № 709 закрепляет порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов.

— Что изменилось в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов?

— С 1 сентября 2024 года действуют новые правила, согласно которым размер квоты будет рассчитываться ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом. Утверждена новая форма отчёта о выполнении квоты, которая содержит меньше сведений по сравнению с предыдущей.

— Как будет рассчитываться квота?

— Порядок расчёта квоты изменился. Введён дополнительный способ её выполнения. Теперь не действует ограничение по размеру квоты для компаний численностью от 35 до 100 человек, который ранее составлял 3 %. Согласно пункту 1 статьи 38 закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ для всех работодателей со среднесписочной численностью от 35 работников диапазон квот общий — от 2 до 4 %. Рассчитывать среднесписочную численность нужно по указаниям из приказа Росстата от 22 декабря 2023 года № 678. Органы власти субъектов РФ теперь имеют право определять размер квоты в зависимости от вида экономической деятельности компании. В Белгородской области на сегодняшний день размер квоты единый и составляет 3 % для всех предприятий со среднесписочной численностью свыше 35 человек.

— В каких случаях квота считается выполненной?

— Квота считается выполненной при наличии трудового договора инвалида с работодателем либо с организацией или предпринимателем, которые обеспечивают трудоустройство инвалидов по соглашению с работодателем, а также при наличии договора на оказание услуг с организацией, которая обеспечивает выполнение квоты по трудоустройству инвалидов.

— Есть ли особенности при трудоустройстве инвалидов первой группы?

— С 1 сентября 2024 года квота для приёма инвалидов первой группы засчитывается по новому порядку. Теперь при трудоустройстве инвалида первой группы исполнение квоты считают кратным двум рабочим местам.

— Законом определены работодатели, которые освобождены от выполнения квоты?

— Да. От выполнения квоты освобождены общественные объединения инвалидов, предприятия в стадии банкротства, а также компании с численностью работников 35 и ниже.

— Где можно получить более подробную консультацию о нововведениях?

— По вопросам расчёта квоты и предоставления отчётности обращайтесь по адресу: посёлок Чернянка, площадь Октябрьская, дом 42 а, кабинет 4, или по телефону: 8 (4722) 25-03-30 добавочный 1004.

— Спасибо за полезную информацию!