Чернянец Алексей Захаров: «За годы работы на предприятии привык к ответственности за общее дело»

 Руководитель теплоэнергетического участка сахарного завода Алексей Захаров — один из самых молодых специалистов среднего звена управления. На эту должность назначен в августе 2022 года. В текущем году по ходатайству администрации завода портрет Алексея занесён на районную Доску почёта.

Родился Алексей в Чернянке. Отец и мать работали на кирпичном заводе. Учился в третьей школе посёлка. Но в среднем школьном возрасте попросил родителей перевести в школу №2. Мотив был серьёзный — именно здесь действовал кадетский класс, а мальчишке очень хотелось быть кадетом и серьёзно готовиться к службе в армии. Перевод состоялся, подросток с большим воодушевлением влился в школьное кадетское сообщество, с большим старанием усваивая знания, умения и навыки, которые передавали наставники.

Завершив обучение в школе, в ожидании призыва в армию по совету друга пошёл работать киномехаником в районную киновидеосеть. Работал недолго, попросил расчёт, как только получил долгожданную повестку из военкомата. На службу был отправлен в город Саров, о чём раньше мог только мечтать. Здесь в течении года и проходила его солдатская жизнь. Азы молодого бойца новобранцу давались без труда, он демонстрировал сослуживцам пример отличной выучки обращения с оружием, строевой подготовки, знаний уставов, которые приобрёл в кадетском классе.

В армейских трудах и заботах 12 месяцев службы пролетели как один миг, пришло время домой собираться, прощаться с сослуживцами, многие из которых стали настоящими друзьями. За год Чернянка практически не изменилась. Родные и друзья встретили тепло. Немного отдохнув, стал искать солдат работу по душе. Осложняло поиск отсутствие профессии. Побывав на ведущих предприятиях райцентра, свой выбор Алексей остановил на должности оператора пробоотборной установки на свеклоприёмном пункте сахарного завода. Работа была временной, по завершении сезона приёмки свёклы пришёл момент определиться, как быть дальше.

Работая на пункте по приёму сладких корнеплодов, доставленных с плантаций хозяйств, не ленился знакомиться с другими подразделениями предприятия. Результаты походов не переставали удивлять. Почти сразу же появилось желание стать для завода не временщиком, а настоящим профессионалом-сахароваром. Потому и согласился на предложение перейти на новую для себя работу — оператором пульта управления в сахарном производстве.

«Поначалу боялся, вдруг не справлюсь. Но буквально в первые дни страхи ушли. Помогали по-отечески и по-братски осваиваться на рабочем месте коллеги со стажем. Благодаря их помощи, отзывчивости и почувствовал, что не ошибся в решении», — рассказал Алексей.

Как заметил сахаровар, на заводе никто и никогда не отказывается помогать новичкам. Этому способствует здоровый, тёплый и доброжелательный климат в трудовом коллективе. Алексей лично убеждался в этом не раз. Именно коллеги с большим опытом помогли ему войти в русло должностных обязанностей при переводе около шести лет назад на работу инженера теплотехника, а в 2022 году — на должность одного из самых ответственных в производстве свекловичного сахара участков, каким всегда был и остаётся теплоэнергетический участок.

Чтобы, начав работать на сахарном заводе в 2010 году в качестве сезонного рабочего — оператором пробоотборной установки на свеклопункте, получить должность руководителя ТЭУ, Захарову потребовалось четырнадцать лет карьерного роста.

«За годы работы на предприятии привык к ответственности за общее дело и за конечный результат. Приходится продумывать каждый шаг к цели и прогнозировать его исход», —считает Алексей.

Эти принципы служат продуктивной и безошибочной работе не столько его самого, сколько 25 подчинённых ему сотрудников ТЭУ. Он ответственен за исправность всех машин, механизмов, генерирующих электрическую и тепловую энергию. Только бесперебойная и грамотная организация производственного процесса выработки сахара тепловой и электрической энергией позволяет трудовому коллективу успешно справляться с сезонными и годовыми программами. Поэтому главным направлением в своей работе руководитель считает надёжное техническое использование оборудования и установок, подтверждённую опытом нескольких поколений чернянских сахароваров, эффективную практику эксплуатации оборудования установок по производству тепловой и электрической энергии и энергетических сетей по их доставке на объекты. Для этого обучает персонал и контролирует качество обслуживания оборудования, внедрение стандартов и процедур по его техническому обслуживанию.

В этом способствуют его участие и победы в корпоративной программе «Твоя идея работает». В её рамках Алексей разработал и внедрил в производство идею, принёсшую солидный экономический эффект при возврате воды из осмотических ёмкостей в подземное хранилище при аварийной ситуации. Новаторские предложения от него поступают постоянно, к тому же он старается вовлечь как можно больше молодых сотрудников участка в рационализаторскую деятельность. Примечательно следующее. На сахарный завод работать Алексей пришёл практически без профессии, разве что в киносети освоил дело киномеханика. Чтобы повысить уровень образованности, поступил и окончил без отрыва от производства один из факультетов Белгородского государственного аграрного университета имени Василия Горина.

Высокая занятость на работе никак не мешает общению Алексея с семьёй. В ней жена, сын четырёх лет и совсем маленькая дочь, которой нет и полугода. Кстати, его супруга — сотрудник того же трудового коллектива, что и он. Она — эксперт по качеству готового продукта сахзаводской лаборатории.