Сотрудники чернянского сахзавода намерены переработать около 600 тысяч тонн корнеплодов

Сотрудники Чернянского сахарного завода планируют переработать в нынешнем сезоне около 600 тыс. тонн корнеплодов. По итогам работы в прошлом сезоне за высокие производственные показатели и самый большой объём выпуска сахарного песка в Белгородской области завод получил дипломы победителя II степени в конкурсах «Лучший сахарный завод России» по Центральному федеральному округу.

В этом году предприятие запустили 1 сентября. Мощность завода составляет 5,5 тыс. тонн в сутки. Благодаря инвестиционным проектам модернизировано существующее оборудование. На территории работает жомосушильный комплекс мощностью 260 тонн гранулированного жома в сутки. Вся произведённая продукция пользуется большим спросом и идёт на экспорт.

В перспективе создать ещё около 30 новых рабочих мест за счёт реализации инвестиционного проекта стоимостью около 5,5 млрд рублей. Полным ходом идёт строительство станции дешугаризации мелассы.

Меласса – это побочный продукт переработки, по‑другому — патока, из которой вырабатывается экстракт. В свою очередь из экстракта будет извлекаться сахар экстра класса и бетаиновая масса для косметических и фармацевтических целей. Эта технология уникальна и позволит сделать производство полностью безотходным. Для компании «Русагро» — это вторая такая станция, а в масштабах страны – третья. По плану запуск намечен на сентябрь 2019 года.

Предприятие сертифицировано по международным стандартам, активно внедряет передовые технологии. За последние пять лет производительность труда увеличилась почти на 70%, число ключевых клиентов и объёмы отгрузки в Росрезерв также стали больше. Введена система менеджмента качества и безопасности пищевой продукции на основе требований ХАССП, по сути тот же ГОСТ, но более конкретный, расширенный и адаптированный к современным реалиям.

Сегодня завод работает, как часы. По словам сахароваров, в этом году урожай свёклы радует хорошей сахаристостью. Какие бы технологии ни применялись, в центре всегда находится человек. На заводе ценят квалифицированных и ответственных сотрудников. В группе компаний «Русагро», в структуру которого входит Чернянский сахарный завод, есть программа признания под названием «100%». По программе ежегодно выбираются лучший завод, функции и лучшие сотрудники в соответствии с пятью ценностями компании: результат, постоянное улучшение, командная работа и сотрудничество, честность, наши люди.

В числе победителей программы признания «100%» — оператор пульта управления Елена Портянкина. В этом году она стала победителем в номинации «Наши люди». В работе жительница посёлка всегда стремится к лучшему результату, проявляет инициативу и находит решение любой проблемы. Елену также можно назвать и активистом культурной жизни завода. Она ежегодно участвует в спортивных состязаниях «Честные игры Русагро», конкурсах «Очумелые ручки» и «Кулинарный конкурс». Но самое главное, она – отличный наставник для новых сотрудников.

В номинации «Командная работа и сотрудничество» лидером стал Олег Марков, грузчик склада готовой продукции. У него очень сложная и ответственная работа – отгрузка сахара в склады, вагоны, машины. За смену пять грузчиков в среднем переносят на своих плечах 380 тонн сахара. Бывало, что цифра достигала и 450 тонн. Несмотря на объёмы, работник всегда готов помочь не только коллегам по участку. Однажды он пришёл на подмогу женщинам ремонтно-строительного участка, чтобы очистить площадки выгрузки дефеката из фильтр-прессов.

В номинации «Результат» лучшим сотрудником признан Анатолий Степанов, водитель погрузчика. Он управляет серьёзной техникой – погрузчиком «Амкодор», ежедневно выполняя на нём различные операции. От скорости его работы зависят многие процессы – ритмичность подачи свёклы в завод на переработку, стабильность технологических процессов, экспортная отгрузка продукции. Бывает, что задачи стоят амбициозные. Но Анатолию всё по плечу. Так, в период интенсивной отгрузки жома при плановой мощности пять вагонов в день сотрудник обеспечил погрузку семи вагонов, тем самым исключив простой вагонов на «мартовских каникулах».

Победителем номинации «Постоянное улучшение» стал Николай Лисицкий, машинист паровых турбин. Он постоянно работает над совершенствованием рабочих процессов, выдвигает предложения по улучшению эксплуатации оборудования. Так, в этом году он подал идею по программе «Твоя идея работает» — внедрение подачи масла на первый подшипник турбины АР-6–5, что позволило на остановке турбоагрегата сэкономить 240 тыс. руб. И это не первая идея, которую предложил Николай. Все победители награждены подарочными сертификатами в сетевые магазины «М-Видео» на сумму 10000 рублей, а также сертификатами здоровья на сумму 5000 рублей.