Руководитель аппарата Лидия Овсянникова назвала лидеров проектной деятельности в 2018 году

Лидия Овсянникова отметила управления финансов и бюджетной политики, образования и администрацию Волоконовского поселения, победивших в рейтинге проектной деятельности в прошлом году. Руководителями портфелей были Елена Хамрабаева, Наталия Дереча и Владимир Жиленков соответственно. Все инициативы направлены на повышение благосостояния населения на основе всестороннего использования внутреннего потенциала района, развитие социальной инфраструктуры и бизнеса. Портфель 2018 года включил 34 новых проекта и 44 переходящих. Завершены в отчётном периоде 39.

В структурных подразделениях администрации района, городском и сельских поселениях были сформированы и утверждены свои портфели, которые вошли в общий муниципальный. По количеству проектов лидирующие позиции заняло управление образования, затем идут управление культуры, экономическое, управления финансов и бюджетной политики, социальной защиты населения и другие. В разрезе администраций поселений района впереди Волоконовская, Ездоченская и Прилепенская территории, где в 2018 году реализовывались по два проекта.

По результатам оценки эффективности реализации проектов самый высокий показатель в управлении финансов и бюджетной политики — 98%. Управление социальной защиты в данном рейтинге занимает вторую позицию с показателем 97,5%. Замыкает тройку лидеров экономическое управление — 94%. По администрациям поселений самый высокий уровень эффективности портфеля проектов у Волоконовского сельского поселения — 100%, затем идёт Прилепенское с результатом 97% и Ездоченское поселения — 65%.

В 2018 году были проведены 14 заседаний экспертной комиссии по рассмотрению инициатив и вопросам материального стимулирования участников проектной деятельности. Всего в районе занято более 300 человек. За период 2011–2018 годов обучение по программе проектного управления прошли 119 человек, которым выданы соответствующие сертификаты. Также в течение года сотрудники проектного офиса проводили внутрикорпоративное обучение. Были обучены порядка 40 сотрудников.

«Мотивация — один из важнейших механизмов проектного управления. В прошедшем году осуществлялось материальное стимулирование участников проектов. Премии выплачивались за инициацию проекта, участие и реализацию. Источником средств материального стимулирования стал созданный в районе отдельный премиальный фонд, размер которого составил 2 млн 424 тыс. рублей», — рассказала руководитель аппарата районной администрации Лидия Овсянникова.

На сегодняшний день сформирован план проектной деятельности администрации Чернянского района на 2019 год. Все инициативы соответствуют основным направлениям стратегии социально-экономического развития территории.