Женщинам с детьми до трёх лет не будут устанавливать испытательный срок при приёме на работу

Продолжаем тему новое в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года. Отвечает руководитель государственной инспекции труда в Белгородской области Ольга Михайловна Медведева.

— Ольга Михайловна, с 1 сентября увеличена предельная численность работников у субъектов малого бизнеса в целях заключения срочных трудовых договоров. Прокомментируйте, пожалуйста.

— Для субъектов малого и среднего предпринимательства порог численности сотрудников, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, увеличили с 35 до 70 человек. Но для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек.

— Верно ли, что с 1 сентября матери ребёнка младше трёх лет нельзя будет установить даже небольшой испытательный срок?

— Да верно, испытательный срок — период, который устанавливается по соглашению сторон при приёме на работу, чтобы проверить, соответствует ли человек поручаемой работе. Работник, в свою очередь, определяет для себя, подходит ему работа или нет. Сейчас не устанавливают испытательный срок женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 года вносятся поправки к Трудовому кодексу РФ, которые не позволят при приёме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до трёх лет.

— Расширен перечень оснований расторжения трудового договора в случае совершения хищения по месту работы, расскажите об этом.

— Теперь уволить можно не только при наличии обвинительного приговора, но и также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

— Ждать ли нам изменений в законодательстве в части отпусков?

— Изменения коснутся в части отзыва из отпуска, раньше отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда был запрещён. Теперь разрешили, но только в исключительных, чрезвычайных ситуациях: чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия, а также последствия стихийного бедствия. Важно: обычная производственная необходимость (нехватка персонала, срочный заказ) не подходит.

— А как будет производиться оплата периода отзыва работника из отпуска?

— Часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска можно предоставить в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год.